Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Конфликт между лидером и группой

Купить Гарантия
Код работы: 22776
Дисциплина: Конфликтология
Тип: Курсовая
Вуз:Неизвестен - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 8591
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Оглавление
Введение 3
Глава1.Теоритические основы понятий, функций лидера, группы 5
1.1Понятие лидера 5
1.2Классификация функций лидера 13
1.3 Характеристики группы 17
Глава 2. Особенность конфликта лидера и группы 27
2.1 Понятие конфликта, предпосылки его образования 27
2.2Методы разрешения конфликтов и их характеристика 31
Глава 3. Экспериментальное исследование конфликта лидера и группы …….39
3.1 Лидер в разрешении межличностных конфликтов 39
Заключение 48
Список используемых источников 50

   
Отрывок: Введение

Актуальность темы исследования. Проблема конфликта и защиты от него является актуальной проблемой настоящего времени в обществе, и решение ее требует не только определенных знаний, но и желания самих людей к бесконфликтному решению вопросов. Конфликты - одно из важнейших явлений современной организации. Конфликтные процессы мало кто одобряет, но почти все в них участвуют, независимо от пола и возраста. Использование обыденных знаний порой недостаточно, чтобы разрешить возникший конфликт с минимальными потерями для конфликтующих сторон. Возникший конфликтный процесс трудно остановить. Это объясняется тем, что конфликт имеет кумулятивную природу, т.е. каждое агрессивное действие приводит к ответному действию или возмездию, причем более сильному, чем первоначальное.
Известно, что у всех конфликтов имеется психологическая составляющая, основанная на специфике внутренней жизни человека, а также его социальных отношениях.
Исследование социальных процессов, происходящих в группе, показывает, что конфликт является одной из важнейших проблем лидеров. Среди специалистов, занимающихся изучением конфликта, нет единой точки зрения по вопросу о том, что он собой представляет. Это обусловлено рядом причин: сложностью самого феномена конфликта, а также неоднозначным пониманием того, чем вызвано его возникновение.
Конфликт стал доминирующей ячейкой общественных отношений. Он присутствует как в явных, так и в латентных формах. Он наличествует в столкновениях предлагаемых перспектив развития организации, пронизывая ткань межличностных отношений. Конфликт присутствует и там, где есть сотрудничество и согласие. Главный вопрос состоит, следовательно, не в возвращении к бесконфликтному состоянию, а в том, чтобы научиться жить с конфликтом, отдавая себе, отчет в его стимулирующем воздействии в тех случаях, когда он развивается в определенных рамках, и, осознавая его разрушительный характер, когда он перерастает эти рамки.
Целью исследования является конфликт между лидером и группой предпосылки его образование, поведение участников.
Задачи исследования:
-изучить основы понятий, функций лидера, группы ;
-исследовать понятие лидера;
- обозначить классификации функций лидера;
-исследовать характеристики группы;
-исследовать особенность конфликта лидера и группы;
-изучить понятие конфликта, предпосылки его образования;
-исследовать методы разрешения конфликтов и их характеристику;
-провести экспериментальное исследование конфликта лидера и группы;
-исследовать лидера в разрешении межличностных конфликтов .
Объектом исследования являются механизмы конфликтов между лидером и группой.
Предмет исследования составляет развитие механизмов межличностного конфликта во взаимоотношениях между лидером и группой.
Теоретическая основа исследования базировалась по специальности конфликтология и смежным дисциплинам касающихся темы исследования, на таких авторов, как Е.В. Гришина, А. Шипилова, О.П.Фесенко, С.В Колесникова, В.А. Светлова, А. В. Кидинова, М. М. Кашапова, Л. П. Баданина, Л.Г. Агеева, Д. Д. Бернса, А.Я. Кибанова, Р. Чалдини и других.
Методы исследования: теоретический анализ социологической, психолого-педагогической, методической и специальной литературы по проблеме исследования;- эксперимент;- методы качественного и количественного анализа экспериментальных данных.
Структура исследования: работа состоит из введения, трех глав, шести подпунктов заключения, списка используемой литературы.

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Межнациональный конфликт в Новосибирском медуниверситете Подробнее
Тип: Иное
Вуз: АГУ
Просмотры: 6002
Тема: Предупреждение конфликтов между руководителем и подчиненным Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: РАНХ и ГС при Президенте РФ
Просмотры: 4230
Тема: Содержание посреднической деятельности специалиста по менеджменту Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: Алтайский институт экономики
Просмотры: 7297
Тема: Выполнить все задания по каждой теме Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: ОмГУ им. Ф.М. Достоевского
Просмотры: 4856
Тема: (3 глава + заключение) Управление конфликтными и стрессовыми ситуациями и возможности эффективного их разрешения Подробнее
Тип: Часть дипломной
Вуз: нет
Просмотры: 2685
Тема: Выполнить задания Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: ШГПУ
Просмотры: 4470

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »