Вариант 1 |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 28411 | |
Дисциплина: | Трудовое право | |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Неизвестен - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 5259 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
1. Теоретический вопрос. Общие положения о трудовых спорах: понятие, причины возникновения, органы по их рассмотрению и порядок разрешения 3 2. Задача 11 Список использованных источников 16 |
|
Отрывок: |
1. Теоретический вопрос. Общие положения о трудовых спорах: понятие, причины возникновения, органы по их рассмотрению и порядок разрешения На сегодня нет единого подхода к определению понятия трудового спора, которое могло бы быть официально признанным. В широком понимании разногласия (конфликты) между работником и работодателем по поводу применения норм трудового законодательства, а также установления новых или изменения существующих условий труда, принято считать трудовыми спорами. Вместе с тем в современном трудовом праве и законодательстве используется также термин «трудовые конфликты». Возникает закономерный вопрос об адекватности понятий «трудовой спор» и «трудовой конфликт», а также о правовой природе названных категорий. ... 2. Задача: Гр. Москвитина в должности главного бухгалтера в ОАО «Класс» проработала более 10 лет. Однако 13.12.2012г. она была уволена, как указано в трудовой книжке, «в связи с сокращением штата согласно п.2 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации». В организации произошло сокращение только ее должности, поэтому Москвитина убеждена в том, что это явилось результатом ее личных неприязненных отношений с одним из руководящих лиц фирмы. Москвитина обратилась в суд с иском о восстановлении ее на работе. В исковом заявлении она уточнила, что приказ о сокращении ее должности был издан 08.10.2012г., а уведомление в первичную профсоюзную организацию о предстоящем сокращении работника было направлено 10.10.2012г. При этом приказ об утверждении нового штатного расписания в организации отсутствует. Кроме того, при увольнении ей было предложено лишь одно низкооплачиваемое вакантное место сторожа, хотя Москвитина уверена, что на тот момент в организации были и другие вакансии, на которые она бы согласилась, поскольку до пенсии работать ей осталось лишь 5 лет. - Оцените, законно ли увольнение Москвитиной? (отразив ответ на поставленный вопрос в проекте решения суда по казусу). - Правильно ли сделана запись об увольнении в трудовую книжку работницы? - Обязан ли работодатель при сокращении должности или штата предлагать высвобождаемым работникам все имеющиеся у него вакансии? - Что должен или может предпринять работодатель, если вакансий у него нет по причине ликвидации организации? | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Вариант 1 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АлтГТУ | |
Просмотры: | 4123 | |
Тема: | Вариант 1 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АГУ | |
Просмотры: | 4041 | |
Тема: | Вариант 1 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | РАНХиГС | |
Просмотры: | 5203 | |
Тема: | Вариант 16, вопрос 2,16, 30, 44, 58, 72,86 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АГАУ | |
Просмотры: | 9243 | |
Тема: | Вариант 13 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | РАНХиГС | |
Просмотры: | 9942 | |
Тема: | Вариант 1 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АГАУ | |
Просмотры: | 6511 | |