Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

ИССЛЕДОВАНИЕ ФАКТОРОВ МОТИВАЦИИ СОВРЕМЕННОГО РАБОТНИКА (на примере организации ООО (ВИД ДЕЯТЕЛЬНОСТИ(ПРОИЗВОДСТВО)) (ОТРАСЛЬ(НЕФТЕДОБЫЧА )

Купить Гарантия
Код работы: 33574
Дисциплина: Теория менеджмента
Тип: Курсовая
Вуз:ОмГТУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 4686
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Введение 3
1 Теоретические основы факторов мотивации 5
1.1 Понятие мотивации 5
1.2 Управление мотивацией 11
1.3 Факторы мотивации сотрудников 14
2 Исследование факторов мотивации сотрудников ОАО «Томскнефть» 18
2.1 Общая характеристика ОАО «Томскнефть» 18
2.2 Система управления персоналом 21
2.3 Исследование системы мотивации ОАО «Томскнефть» 24
3 Рекомендации по совершенствованию системы мотивации сотрудников ОАО «Томскнефть» 28
Заключение 32
Список использованных источников 34
Приложение А 37

   
Отрывок: Введение

Эффективное использование человеческих ресурсов на сегодняшний день является актуальным, как для отдельного предприятия, так и всего государства. Статус работника прошел эволюцию и теперь представляет один из основных источников прибыли. Именно поэтому многие компании стали рассматривать сотрудников в качестве одного из важнейших элементов капитала компании, а в роли инвестиций выступают все затраты на его оплату труда, повышение квалификации. Все это обуславливает тот факт, что конкурентоспособность организации можно повысить за счет правильно построенной системы управления персонала.
Мотивация – одна из основных переменных управления человеческими ресурсами. Без надлежащего уровня мотивированного поведения и деятельности невозможно установить цели предприятия и потребовать их достижения.
Объектом данной работы выступает ОАО «Томскнефть». Предметом – система мотивации ОАО «Томскнефть».
Цель данной работы состоит в исследовании факторов мотивации современного работника на примере ОАО «Томскнефть».
....

1 Теоретические основы факторов мотивации

1.1 Понятие мотивации

Удовлетворение личных потребностей персонала является залогом достижения поставленных целей. Мотивация – это именно тот фактор, который способен пробуждать интерес к работе у персонала. Совокупность стойких мотивов, определяющих характер личности и ее деятельности, и называется мотивацией.
Внутренним фактором, который определяет источники и направленность деятельности работника относительно повышения его результатов труда, выступают мотивы. Исходя из этого важнейшей функцией управления является формирование мотиваций работников.
Под успехом конкретного работника понимается не похвала, а личное индивидуальное достижение в реализации его трудовой деятельности, согласно теории Д. МакКлелланда активной трудовой деятельности.
Успешная работа на различных уровнях управления в организации указывает на наличие стремления к власти, в свою очередь способность быть неформальным лидером считается стремлением к признанию [....]

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: ИССЛЕДОВАНИЕ ФАКТОРОВ МОТИВАЦИИ СОВРЕМЕННОГО РАБОТНИКА (на примере организации ООО (ВИД ДЕЯТЕЛЬНОСТИ(ПРОИЗВОДСТВО)) (ОТРАСЛЬ(НЕФТЕДОБЫЧА ) Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: ОмГТУ
Просмотры: 6322
Тема: Совершенствование деятельности функционального отдела (службы) Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: Алтайский институт финансового управления
Просмотров: 6275

Тема: Совершенствование системы функций управления в организации Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: АГАУ
Просмотров: 7391


Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »