Мотивация сотрудников |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 17596 | |
Дисциплина: | Управление персоналом | |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 490 руб. | |
Просмотров: | 5707 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
ВВЕДЕНИЕ 2 Глава 1. Теоретические основы мотивации в системе управления персоналом 4 1.1 Процесс мотивации труда, персонала на предприятии 4 1.2 Теории мотивации персонала в организации 20 1.3 Основные методы управления мотивации и стимулирования труда персонала на предприятии 27 2 Анализ системы управления мотивацией персонала компании «Мария-Ра» (ООО «Розница-1») 38 2.1 Общая характеристика организации 38 2.2 Управление персоналом и мотивация сотрудников организации 50 2.3 Предложения по совершенствованию системы мотивации и управления персоналом 65 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 68 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 70 ПРИЛОЖЕНИЕ А 71 ПРИЛОЖЕНИЕ Б 73 ПРИЛОЖЕНИЕ В 74 ПРИЛОЖЕНИЕ Г 75 |
|
Отрывок: |
ВВЕДЕНИЕ В современном менеджменте всё большее значение приобретает мотивация. Мотивация персонала является основным средством в работе организации кадрового потенциала, а также использования ресурсов. Основная цель процесса мотивации - это получение максимальной отдачи от использования трудовых ресурсов, что повышает эффективность работы организации, с целью результативности и прибыльности предприятия. Существует множество определений мотивации как в менеджменте, психологии, экономике, педагогики, маркетинге и других дисциплинах, но общее в мотивации то, что это, прежде всего процесс, который побуждает к действию, побуждает сотрудника к определённым действиям. В качестве мотивации понимают процесс побуждения себя и других к деятельности для того, чтобы достичь личных целей или целей компании. Актуальность темы данной работы заключается в следующем: степень эффективности управления личности лежит через понимание ее мотивации. Так как, только если знать то, что движет личностью, что именно побуждает ее к деятельности, каковы мотивы являются основой ее действий, можно сделать попытку разработать методы управления личностью. Для всего этого требуются знания, каким образом появляются или происходят те или другие мотивы, как именно и при помощи каких способов, мотивов можно привести в действие, как происходит мотивация людей. Объектом исследования является деятельность «ООО Торговая сеть Мария-Ра» | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Психологическое исследование эмоционального выгорания сотрудников в организации | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | РГАЗУ | |
Просмотры: | 9368 | |
Тема: | Основные виды дискриминации сотрудников на предприятии | Подробнее |
Тип: | Эссе | |
Вуз: | МосАп | |
Просмотры: | 9234 | |
Тема: | Способы и средства защиты сотрудников ОВД от поражающих факторов оружия массового поражения ЧС природного и техногенного характера | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АПЭК | |
Просмотры: | 9922 | |
Тема: | Значение психологии в деятельности сотрудников ОВД | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | БЮИ | |
Просмотры: | 4978 | |
Тема: | Стресс сотрудников как следствие конфликта в организации и способы его преодоления | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | ИЦМиМ СФУ | |
Просмотры: | 8154 | |
Тема: | Вещевое и продовольственное обеспечение сотрудников министерства внутренних дел | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотры: | 8741 | |