|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 22470 | |
| Дисциплина: | Менеджмент | |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АлтГУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 290 руб. | |
| Просмотров: | 6671 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
СОДЕРЖАНИЕ РЕФЕРАТ 2 ВВЕДЕНИЕ 4 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГОО ТЕСТИРОВАНИЯ КАК МЕТОДА ОТБОРА ПЕРСОНАЛА 6 1.1 Методы отбора персонала 6 1.2 Профессиональное тестирование и его этапы 11 1.3 Достоинства и недостатки профессионального тестирования 13 2 ВНЕДРЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ТЕСТИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА В ООО «МОТО-ТЕХ» 16 2.1 Общая характеристика ООО «Мото-тех» 16 2.2. Исследование системы управления персоналом ООО «Мото-тех» 21 2.3 Внедрение профессионального тестирования при отборе персонала в ООО «Мото-тех» и оценка его эффективности 28 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 32 ЛИТЕРАТУРА 34 ПРИЛОЖЕНИЕ 1 37 ПРИЛОЖЕНИЕ 2 38 |
|
| Отрывок: |
Цель данной работы состоит в изучении профессионального тестирования и его внедрения на примере ООО «Мото-Тех». В рамках достижения цели, необходимо выполнить следующие задачи: Рассмотреть методы отбора персонала; Проанализировать понятие профессионального тестирования и раскрыть его этапы; Выявить достоинства и недостатки данного метода; Дать общую характеристику ООО «Мото-Тех»; Проанализировать систему управления персоналом данной компании; Предложить внедрение профессионального тестирования и проанализировать его эффективность для компании. Объектом данной работы выступает – ООО «Мото-Тех». Предметом – систему управления персоналом ООО «Мото-Тех». Вопросы методов отбора персонала, в частности профессионального тестирования рассматривали в своих работах такие авторы как: Агеев Н.В., Баташева М.А., Баташева Э.А., Башкатова Е.Н., Васильева К.А., Галлямова И.Ф., Ибрагимова Н.У., Григорьев Д.В., Кобозева Е.М., Лисина Н.А., Мехдиев Ш.З., Мехрабян А.М., Мурашкин Н.В., Юрочкин А.Г., Протасов П.А., Савельева А.В., Сарапкина Н.Н., Смирнова О.П., Чуланова О.Л., Штибекова А.И., Шевченко Т.Е. и прочие. Теоретической и методологической основой стали монографии по заданной тематике, Интернет-ресурсы и результаты опроса сотрудников. Методы, использованные при написании работы: анализ и синтез, индукция и дедукция, сравнения и обобщение, анкетирование. Структура работы: введение, две главы, заключение, список литературы, приложения. [...] | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Совершенствование системы оценки персонала органа власти | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | МПСУ | |
| Просмотры: | 5382 | |
| Тема: | Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 3173 | |
| Тема: | Развитие персонала | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | АГАУ | |
| Просмотры: | 7116 | |
| Тема: | Применение пассивных методов набора персонала в организации (на примере Федерального агентства водных ресурсов) | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 9419 | |
| Тема: | Анализ и совершенствование подбора персонала | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | иной | |
| Просмотры: | 7277 | |
| Тема: | Современные формы мотивации персонала | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | АГАУ | |
| Просмотры: | 2529 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
