Корпоративные конфликты в системе корпоративного управления |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 30679 | |
Дисциплина: | Теория организации | |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | ВЗФИ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 2943 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1 Теоретические аспекты изучения проблемы корпоративных конфликтов в системе корпоративного управления в отечественной и зарубежной литературе 5 1.1Сущность понятия «корпоративные конфликты» в системе корпоративного управления 5 1.2 Зарубежная практика развития корпоративного управления как основы минимизации рисков внутренних конфликтов 10 2 Практические аспекты изучения проблемы разрешения корпоративных конфликтов в системе корпоративного управления ООО «ГОСТАЛТ» 17 2.1 Общая характеристика деятельности предприятия 17 2.2 Анализ процессов коммуникации и уровня конфликтности в трудовом коллективе организации 21 2.3 Пути совершенствования коммуникаций между сотрудниками организации и снижения уровня конфликтности в трудовом коллективе 25 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 29 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 31 ПРИЛОЖЕНИЕ 1 34 |
|
Отрывок: |
ВВЕДЕНИЕ Актуальность исследования. Одним из основных элементов и предпосылкой успешной деятельности хозяйствующего субъекта является корпоративное управление, которое призвано обеспечивать рост стоимости капитала вследствие более эффективного использования ресурсов. В широком смысле корпоративное управление рассматривают в качестве системы, посредством которой регулируется и контролируется деятельность хозяйствующего субъекта. Важным является реализация функции контроля со стороны акционеров-владельцев за действиями менеджеров, несущих ответственность как за результаты деятельности компании, так и за надлежащее использование вложенных инвестиций. Однако корпоративное управление не ограничивается исключительно отношениями, возникающими между инвесторами и менеджерами, а предусматривает также учет легитимных интересов других заинтересованных лиц, взаимодействие с ними, так как компания не может существовать отдельно от общества, в котором она осуществляет свою деятельность, а показатели ее деятельности и будущее развитие находятся в прямой зависимости от вклада и участия всех заинтересованных лиц. При этом проблемными вопросами выступают обеспечение равновесия влияния и баланса интересов участников корпоративных отношений, а также уменьшение рисков возникновения корпоративных конфликтов. Сказанное определяет актуальность темы исследования. Цель исследования – особенности корпоративных конфликтов в системе корпоративного управления. Задачи исследования: а) раскрыть теоретические аспекты изучения проблемы корпоративных конфликтов в системе корпоративного управления в отечественной и зарубежной литературе; б) определить эффективные способы разрешения корпоративных конфликтов; в) проанализировать проблему разрешения корпоративных конфликтов по материалам судебной практики.[...] | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Классификация основных средств как способ управления основным капиталом организации | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | Санкт-Петербургский университет управления и экономики (Алтайский институт экономики) | |
Просмотры: | 13339 | |
Тема: | ЛИДЕРСТВО В ГРУППЕ И РАБОТА С ПЕРСОНАЛОМ УПРАВЛЕНИЯ | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | РГУТиС | |
Просмотры: | 7350 | |
Тема: | Теории общества и социального управления в постнеклассической социологии | Подробнее |
Тип: | Реферат | |
Вуз: | РАНХ и ГС при Президенте РФ | |
Просмотры: | 6997 | |
Тема: | Контроль и надзор за деятельностью органов местного самоуправления | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | Промышленно-экономический колледж | |
Просмотры: | 10918 | |
Тема: | Принятие решений в сфере управления персоналом | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | нет вуза | |
Просмотры: | 3245 | |
Тема: | Система управления проектами | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | МГУКИ | |
Просмотры: | 8319 | |