|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 41601 | |
| Дисциплина: | Неизвестна | |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | Неизвестен - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 290 руб. | |
| Просмотров: | 2360 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Введение Глава 1. Общеконтекстуальные аспекты обучения в сфере HR-менеджмента 1.1 Понятие и характеристики сферы HR-менеджмента 1.2 Роль обучения в сфере HR-менеджмента Глава 2. Специфика инновационных методов обучения в сфере HR-менеджмента 2.1 Описание инновационных методов обучения в сфере HR-менеджмента 2.2 Опыт применения инновационных методов обучения в России Заключение Список использованных источников |
|
| Отрывок: |
Введение В любой компании одним из основных факторов экономического развития является человек. Это является главной причиной отказа от полной автоматизации производства. Преимущество человека перед машинами заключается именно в гибкости и универсальности. Но также персонал является и наиболее сложным в управлении ресурсом. Концепция управления человеческими ресурсами предполагает создание новой модели развития и использования человеческого капитала. Как всем известно, чем выше квалификация у персонала, тем успешнее организация. Но это не единственный критерий, по которому нужно оценивать компанию по ее человеческому капиталу. Основой является целая система эффективного управления персоналом. Существует множество различных моделей построения системы управления персоналом в организации. Применения той или иной системы зависит от организационной структуры предприятия. Рынок HR-менеджмента в последнее время развивается стремительно во всем мире. Его рост составляет примерно 15-29% в год, что в несколько раз выше темпов роста развития, например, рынка наукоемкой продукции или потребительских услуг. Современный HR-менеджмент обязательно включает в себя профессиональную подготовку и обучение кадров. Рост конкуренции в современных рыночных условиях требует постоянного обновления в компании, ее расширения. И в этом вопросе HR-менеджмент способствует быстрее всего. Также, HR-бизнес сам по себе постоянно изменяется, происходит развитие новых технологий поиска и подбора персонала.[...] Глава 1. Общеконтекстуальные аспекты обучения в сфере HR-менеджмента 1.1 Понятие и характеристики сферы HR-менеджмента HR-менеджмент – это комплекс мероприятий, который включает в себя выработку и внедрение эффективной системы управлением и контролем персонала в организациях. HR-менеджмент включает в себя следующие процессы (см. рисунок 1): Рисунок 1 – Структура и содержание HR-менеджмента Отдельный блок в HR-менеджменте занимает HR консалтинг. HR консалтинг - это один из видов управленческого консалтинга, направленный на повышение эффективности использования кадрового ресурса организации и на решение задач управления человеческим капиталом. Цель HR консультирования - это создание и внедрение индивидуальных для Компании технологий управления персоналом, осуществление внедрения и контроль их успешного функционирования. Главным направлением HR консалтинга является оценка текущего состояния системы кадров, а также ее потенциала. Кадровый консалтинг проводит анализ эффективности системы управления человеческими ресурсами и помогает решить большинство организационных задач. Поэтому его можно назвать инновационной моделью управления персоналом. Инновации здесь представлены в виде управленческих нововведений. Например, новый метод управления персоналом, который кардинально отличается от уже существующей практики .[...] | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Вариант 4 | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
| Просмотры: | 7117 | |
| Тема: | Финансовое регулирование социально–экономических процессов, вариант 9 | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | ВЗФИ | |
| Просмотры: | 9033 | |
| Тема: | Деятельность и способности личности | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | АГМУ | |
| Просмотры: | 9433 | |
| Тема: | Трудовой потенциал персонала организации здравоохранения: формирование и рациональное использование | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | АГМУ | |
| Просмотры: | 10294 | |
| Тема: | Отчет по практике МВД (имеется дневник, характеристика, функциональные модели, база данных) | Подробнее |
| Тип: | Отчет по практике | |
| Вуз: | КГТУ | |
| Просмотры: | 8975 | |
| Тема: | Вариант 19 Организация хранения и контроль запасов и сырья | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | Торгово-экономический колледж | |
| Просмотры: | 9332 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
